A-fines
 

DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS    

Procesos de desarrollo responden a una demanda y son planificados, ejecutados, monitoreados y evaluados por personas que representan a grupos humanos sujetos de la acción del desarrollo y por representantes de las instituciones de servicio involucradas en el emprendimiento, sean éstas del sector público (nacional y sub-nacional), privado y de la sociedad civil. Cada vez se requieren más habilidades y destrezas para manejar la complejidad de estos procesos que apuntan a dar respuestas concretas (emprender acciones) a la demanda de la población meta y a obtener resultados (conseguir productos o servicios) que consigan modificar sosteniblemente una realidad indeseable.
Los recursos humanos con responsabilidad en procesos de desarrollo deben tener la visión y la capacidad de promover y liderar la gestión de cooperación y complementariedad entre grupos meta e instituciones prestadoras de servicios, que pasa por la articulación y coordinación de actividades que respondan a objetivos y metas consensuadas, a estrategias y planes operativos acordados y que cuenten con el respaldo presupuestario correspondiente. Además, un instrumento importante a ser manejado por los responsables del proceso es la gestión del conocimiento, que consiste en la identificación de las experiencias y conocimientos relevantes de un programa o proyecto, su procesamiento, el intercambio con otros actores y su puesta a disposición para corregir y aumentar la eficiencia del emprendimiento.

En este contexto, la Consultora está comprobadamente habilitada para generar una cultura y una estrategia de innovación y capacitar recursos humanos de acuerdo con los principios modernos de la gerencia del desarrollo rural sostenible que incluye el diagnóstico, la planificación, presupuestación, coordinación, el monitoreo+evaluación y la gestión de conocimientos de programas y proyectos, tanto en los aspectos económicos como sociales y ambientales.